1. Усогласеност со работните стандарди

Во основата на упатствата за човечки ресурси на добавувачите на Belon е непоколебливата посветеност на усогласеноста со локалните и меѓународните стандарди за труд. Од добавувачите се очекува да ги почитуваат законите поврзани со минималната плата, работното време и безбедноста при работа. Ќе се спроведуваат редовни ревизии за да се обезбеди придржување, промовирајќи фер работна средина која ги штити правата на вработените.

2. Посветеност за различност и вклученост

Белон силно се залага за различност и вклученост во работната сила. Добавувачите се охрабруваат да создадат средина која ги вреднува разликите и обезбедува еднакви можности за сите вработени, без разлика на пол, етничка припадност или потекло. Различната работна сила не само што ги поттикнува иновациите, туку и ги подобрува способностите за решавање проблеми во тимовите.

3. Обука и професионален развој

Инвестирањето во обука на вработените и професионален развој е од клучно значење за успехот на добавувачите. Белон ги охрабрува добавувачите да имплементираат тековни програми за обука кои ги подобруваат вештините и знаењето на работниците. Оваа инвестиција не само што го зајакнува моралот на вработените, туку и гарантира дека добавувачите можат ефективно да се прилагодат на пазарните промени и технолошкиот напредок.

4. Здравствени и безбедносни практики

Здравјето и безбедноста на работното место се најважни. Добавувачите мора да се придржуваат до строгите здравствени и безбедносни протоколи, обезбедувајќи сигурна работна средина за нивните вработени. Белон ги поддржува добавувачите во развивањето на силни безбедносни мерки, спроведувањето на редовни проценки на ризикот и обезбедувањето на потребната заштитна опрема. Силната безбедносна култура ги намалува инцидентите на работното место и ја поттикнува благосостојбата на вработените.

5. Транспарентна комуникација

Отворената комуникација е од витално значење за успешна врска со добавувачите. Belon промовира транспарентност преку охрабрување на добавувачите да одржуваат редовен дијалог за прашањата за работната сила, перформансите и очекувањата. Овој заеднички пристап овозможува брзо идентификување и решавање на предизвиците, на крајот зајакнување на партнерството.

6. Етичко однесување

Од добавувачите се очекува да ги почитуваат високите етички стандарди во сите деловни зделки. Ова вклучува искреност во комуникацијата, фер третман кон вработените и придржување до кодекс на однесување што ги одразува вредностите на Белон. Етичките практики не само што ја подобруваат репутацијата на добавувачите, туку и градат доверба и кредибилитет во рамките на синџирот на снабдување.

Општите правила на Belon за човечки ресурси на добавувачи обезбедуваат рамка за поттикнување одговорно и ефективно управување со човечките ресурси меѓу добавувачите. Со фокусирање на усогласеноста со работните стандарди, промовирање на различноста, инвестирање во обука, обезбедување здравје и безбедност, одржување транспарентна комуникација и почитување на етичкото однесување, Белон има за цел да изгради силни, одржливи партнерства. Овие практики не само што имаат корист за добавувачите и нивната работна сила, туку придонесуваат и за севкупниот успех и интегритет на синџирот на снабдување, позиционирајќи го Белон како лидер во одговорните деловни практики.