1. Усогласеност со стандардите за труд

Во сржта на упатствата за човечки ресурси на Belon за добавувачи е непоколебливата посветеност на усогласеност со локалните и меѓународните стандарди за труд. Од добавувачите се очекува да ги почитуваат законите поврзани со минималната плата, работното време и безбедноста при работа. Ќе се спроведуваат редовни ревизии за да се обезбеди почитување, промовирајќи фер работна средина што ги штити правата на вработените.

2. Посветеност кон различноста и инклузијата

Белон силно се залага за разновидност и вклучување во рамките на работната сила. Добавувачите се охрабруваат да создадат средина што ги цени разликите и обезбедува еднакви можности за сите вработени, без оглед на полот, етничката припадност или потеклото. Разновидната работна сила не само што ја поттикнува иновацијата, туку и ги подобрува способностите за решавање проблеми во рамките на тимовите.

3. Обука и професионален развој

Инвестирањето во обука и професионален развој на вработените е клучно за успехот на добавувачите. Белон ги охрабрува добавувачите да имплементираат континуирани програми за обука кои ги подобруваат вештините и знаењата на работниците. Оваа инвестиција не само што го зголемува моралот на вработените, туку и им овозможува на добавувачите ефикасно да се прилагодат на промените на пазарот и технолошкиот напредок.

4. Здравствени и безбедносни практики

Здравјето и безбедноста на работното место се од најголема важност. Добавувачите мора да се придржуваат до строги протоколи за здравје и безбедност, обезбедувајќи безбедна работна средина за своите вработени. Белон ги поддржува добавувачите во развивање на робусни безбедносни мерки, спроведување редовни проценки на ризикот и обезбедување на потребната заштитна опрема. Силната култура на безбедност ги намалува инцидентите на работното место и ја поттикнува благосостојбата на вработените.

5. Транспарентна комуникација

Отворената комуникација е од витално значење за успешен однос со добавувачот. Белон промовира транспарентност со тоа што ги охрабрува добавувачите да одржуваат редовен дијалог за прашања поврзани со работната сила, перформансите и очекувањата. Овој колаборативен пристап овозможува брзо идентификување и решавање на предизвиците, што на крајот го зајакнува партнерството.

6. Етичко однесување

Од добавувачите се очекува да почитуваат високи етички стандарди во сите деловни зделки. Ова вклучува чесност во комуникацијата, фер третман на вработените и почитување на кодекс на однесување што ги одразува вредностите на Белон. Етичките практики не само што го подобруваат угледот на добавувачите, туку и градат доверба и кредибилитет во рамките на синџирот на снабдување.

Општите правила за човечки ресурси на добавувачите на Белон обезбедуваат рамка за поттикнување на одговорно и ефикасно управување со човечки ресурси кај добавувачите. Со фокусирање на усогласеност со стандардите за труд, промовирање на различноста, инвестирање во обука, обезбедување здравје и безбедност, одржување транспарентна комуникација и почитување на етичкото однесување, Белон има за цел да изгради силни, одржливи партнерства. Овие практики не само што им користат на добавувачите и нивната работна сила, туку придонесуваат и за целокупниот успех и интегритет на синџирот на снабдување, позиционирајќи го Белон како лидер во одговорните деловни практики.